为深入落实国企改革“双百行动”，贯彻集团公司“三项制度”改革，建立健全能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，夯实企业高质量发展的人才基石，4月12日，二公司开展2022年第一轮本部职能部（室）普通员工竞聘工作，在转型升级攻坚发展上迈出了坚实的一步。二公司领导班子成员和相应职能部（室）负责人担任竞聘面试评委。
竞聘面试现场 朱宇澄/摄
因疫情影响，二公司本次只进行了工程管理部质量管理员、安全生产管理部安全专员、技术分中心办公室技术管理员的竞聘面试，后续将结合实际常态化开展竞聘工作。
竞聘面试分为竞聘演讲、现场提问、评委评分三个环节。竞聘舞台上，竞聘选手们精神抖擞、自信满满，围绕个人经历、工作亮点、岗位理解及职业规划等方面有条不理地进行精彩阐述，体现了青年员工敢于挑战自我的良好精神面貌。
竞聘者演讲 赵浩钧、朱宇澄/摄
提问环节，评委们结合岗位工作实际和要求，从工作思路、制度落实见解、难题破局方案等方面进行提问。面对评委提问，竞聘者们思维缜密，流利作答，有力地展现了自身实力。
本次竞聘工作标志着二公司在转型升级攻坚发展上迈出了坚实的一步，进一步丰富了青年人才、优秀人才的晋升渠道，激发良好的竞争意识，为公司经营管理“输氧造血”，夯实企业高质量发展的人才基石。
评委提问 朱宇澄/摄