青年人才是推动企业发展的中坚力量
二公司积极谋划人才发展战略
丰富人才培养方式，强化职能部门“传、帮、带”作用
2021年6月
二公司发布《华体会官网二公司优秀青年人才跟班学习实施方案》
抽调各项目青年人才到公司本部跟班学习
深化岗位认识、提高沟通能力
切实强化青年人才业务水平和专业素养
让我们一起走进他们的成长故事吧
衔环以报，学成归来守初心
项目党支部副书记侯仪标
2021年5月到6月，侯仪标到公司党委组织部（人力资源部）跟班学习。到岗后，他总在思考要如何站在公司层面发挥顶层思维能力与统筹管理能力，如何发挥公司作为各工程项目“中央处理器”的中枢功能，用制度把职能管理在横向、竖向上进行穿透……
侯仪标（右二）与项目综合办员工讨论方案 程芦珍/摄
在公司跟班学习的一段经历为他提供了重要方向指引。公司党委组织部（人力资源部）在草拟一项新制度前，都会组织部门“头脑风暴”，由部门内部反复论证制度的可行性与操作性，剔除可能潜在的繁琐流程，减少各层级负担，经过周密的讨论后形成最终稿。众人拾柴火焰高，每一次“热议”，都让眼前的困境豁然开朗。在公司群策群力的工作机制下，他不断与同事交流工作思路与想法，在思维的碰撞中快速的提升自身的统筹、判断、洞悉等能力。
侯仪标（中）与音乐会表演者合照 宁羿华/摄
侯仪标把在公司跟班学习培养模式的学习成果融入到了项目工作中。重返一线，侯仪标以人事管理、行政事务为切入点，入场新建项目后立即按照公司规章落实规范项目各项管理制度，顺利保障驻地入住和办公，并且还对项目每一次活动方案、宣传策划都采取群策群力的高校方式，主动创新，部门工作有了质一般的提升。现如今，侯仪标已从项目综合办主任提拔担任项目党支部副书记，在他的指导下，来都1-2分部宣传工作更上台阶，原创音乐会题材视频浏览量达6.8万，互动量突破4000人次，菁英故事正在一线缓缓续写。
“公司把青年才俊视作华体会官网未来高质量发展的中坚力量，想方设法培养复合型、创新型、高校型人才，制定有关制定和方案，向华体会官网及兄弟公司输送优秀人才，这真切地让我倍感公司的良苦用心，我深感满满的幸福。”侯仪标动情地说道。
侯仪标（右一）在走访慰问项目沿线困难群众 郑大庆/摄
巾帼旗帜，花开南国别样红
项目安全员陈杰舒
“由来巾帼甘心受，何必将军是丈夫。”在公司安全管理的队伍里有着这么一道飒爽的倩影，她就是陈杰舒。
陈杰舒在项目开展安全检查工作 白智强/摄
“她一个女生能做好安全员这份工作吗？”“她能不能适应外业的工作环境？”对于2020年刚刚入职的陈杰舒这无疑是一个艰难的挑战，但她明白施工现场的安全管理，是守护广大职工生命的最后一道防线，是实现平安顺利的重要保障，正因如此，其守护价值才重逾千金，才需要每一位安全员倾力付出，她将质疑声转化为鞭策自己的“警铃”，无论烈日下还是寒风中，她始终奋战在安全岗位上，跑现场、查隐患、抓整改……以不服输的劲头紧盯每一个施工环节。
尽管皮肤在施工现场烈日的“关照”下变黑了，但她仍坚定自己的信念，坚守自己的岗位。她既有似水柔情，包容、细腻，循循善诱地引导大家遵守安全，也有铮铮铁骨，以坚定、铁腕的决断，解决管理难题。现场作业人员们都称她为“安全卫士”。
陈杰舒在沙吴1标顺利通车后的合影 朱宇澄/摄
项目顺利通车后，陈杰舒回到公司安全生产管理部跟班学习。在学习期间，她充分利用工作和休息时间认真学习部门管理流程和各项文件，遇到不明白的地方，及时虚心向部门领导和同事请教。好记性不如烂笔头，她的“安全”笔记本上整整齐齐地记录着自己的所学、所思、所悟。通过组织或参与各项安全工作和活动，她快速适应和自我提升，对做好安全工作更多了一份自信和底气。
陈杰舒的“安全”笔记本 陈杰舒/摄
功夫不负有心人，好的平台加上自身的努力学习充实了她的安全管理知识、扩宽了安全视野、提升了工作能力，她迅速成长起来，安全生产标准化14项内业资料的收集、整理和归档等工作得心应手、了然于心。今后，她也有信心继续做好安全管理工作，用实际行动诠释“巾帼不让须眉”，做一朵绽放在安全管理岗位上的“铿锵玫瑰”。
知行合一，铸就实战真本领
项目副总工程师杨文忠
在公司技术分中心办公室跟班学习期间，杨文忠总说要把自己当成一块海绵，饥渴地“吮吸”专业知识。遍阅方案、学习迈达斯受力分析计算、学习三维建模……理论知识不断开拓他的眼界，也更新了他对公路工程项目的认知。
杨文忠在检查项目工程技术内业资料 廖永腾/摄
“学了这么多的知识，我该如何运用呢？”在废寝忘食地学习多项专业知识后，如何将其运用到实际工作中成为了他新的烦恼。对此，公司跟班学习培养机制早有安排，在跟班学习不久，杨文忠便开始参与指导各项目技术方案的编制与策划，实现了理论知识“落地”。如到崇爱二分部、平沙公路开展收方工作，参与质量技术检查，在实战中他渐渐明白技术理解的提升与实践锻炼是一种互促关系。在质量技术检查中，杨文忠将方案审阅、专家论证会议以及内业资料整理归档的工作经验总结起来，结合项目工程管理，为受检项目的质量发展提供了可行的方案和修正意见。
杨文忠在专家论证会上进行施工方案讲解 李俊锋/摄
在跟班学习期间，杨文忠还自觉将华体会官网和二公司所有的技术管理制度收集起来并归档，充分利用下班后的空余时间学习制度并虚心向公司同事和领导请教，决心扮好工程技术管理上的“守夜人”。
杨文忠在学习工程技术管理相关制度 李俊锋/摄
跟班学习的短短两个月，杨文忠步履不止，走过了14个项目，参与制定了2个方案，参与了2次质量调查，完成了4次收方……“知行合一，跟班学习要求如此，我要做的只是抓住机会，不遗余力地多学。”杨文忠微笑着说道。
开拓眼界，优化管理新模式
项目财务主管李芊姿
2020年6月，李芊姿褪去19届新员工的身份，来到崇爱一分部任财务主管岗位，对于她而言，既是一次新的开始，也是一次新的挑战。在一年的主管工作期间，她在学中干，在干中学，时刻想着如何用更高效的方式完成众多的工作事务。
李芊姿在认真工作 施兆昆/摄
就在这时，公司开展的青年人才跟班培养活动为她打开了一道“天窗”，2021年8月，李芊姿被抽调到公司财务部门跟班学习。她以此为契机，不断在跟班期间优化自己的工作方式，不仅参与了OA合同评审、履约金审核、云星瀚系统操作、财务试题编制等诸多财务部工作，还积极向办公室前辈请教、探讨自身存在的工作问题，并加以改正。
在跟班学习结束后返回项目工作的第一天，她便遇到了小部分劳务工人上门讨要薪金的突发情况。见此情形，李芊姿耐下心气，准备茶水，与各位民工沟通、了解他们目前情况，详细解释民工工资的发放流程，并表示后续会帮助处理，保证工资及时发放。经过细心的交谈和解释，民工安心的返回家中，这一段小插曲让她深刻的体会到，以柔克刚是一个更好的工作处理方式。
李芊姿（左一）在指导徒弟苏蓥开展部门工作 施兆昆/摄
“在以前工作问题处理上，我的处理方式比较直接，直来直去，是很多人对我的印象和评价。”在跟班学习过程中，李芊姿通过近距离直观学习前辈工作方式，使她在后续处理项目工作的事务变的更为柔和有道。
现在，回到项目工作一个多月，她结合项目目前实际情况，改进、优化原有的工作方式，采用更为高效的财务管理办法，收获了同事之间更多的好评。
转变角色，自信登上新舞台
项目综合办主任甘敏玲
如何快速地明确岗位的工作定位，顺利完成角色的转变，是甘敏玲到党委组织部（人力资源部）后所一直思考的问题。初来乍到，甘敏玲对组织人事工作内容还不够了解，流程上还不够熟悉，在面对紧急的工作状况时不由得感到无所适从。于是，她化被动为主动，每天抽出固定的时间，学习部门相关规章制度，结合实际工作开展情况将所遇到的问题进行汇总，并虚心向同事及公司领导请教，再对其中的重点难点进行标注，反复进行斟酌，寻求困难的最优解，渐渐在工作上变得得心应手。
甘敏玲（左一）在向华体会官网组织干事请教问题 周维新/摄
细心，是她最显著的特征。在甘敏玲的眼里，细节反映了一个人的积淀与教养，决定一件事的成功与失败。“如果把每件简单的事做好就不简单了，如果把每件平凡的事做好就不平凡了。”她这样说道。也正是因为她的这份细心使得她脱颖而出，回到公司跟班学习不久，甘敏玲又被送到华体会官网党委组织部（人力资源部）跟班学习。在新的舞台上，她圆满完成了9名集团中层正副职干部提拔任用，主导7名公司中层正副职领导干部的提拔任用工作，38位领导干部平调任免职，向华体会官网及二公司交上了一份份满意的答卷。
甘敏玲在整理开展领导干部提拔任用工作所需资料 周维新/摄
在跟班学习期间，她经常问自己三个问题“回来跟班学习，是为了什么？”“现在从事组织人事工作应该做什么？”“如果未来不从事组织人事工作应该留下点什么？”她通过这三个为什么，不断促使自己进步，不断创新工作方法，为成为组织人事工作上的“业务通”“活字典”而努力奋斗。
全面发展，灵活应对新挑战
项目政工员李俊锋
“对方当事人提出这一诉讼请求的依据是什么？”“什么证据有利于我们的主张呢”傍晚，办公室里不时地传来自言自语的声音定睛看去，原来是成本合约管理部跟班学习李俊锋在翻阅卷宗，只见他时而眉头紧皱，时而踱来踱去，还不时拿起马克笔在黑板上写写画画，似乎在印证着什么......
李俊锋在梳理承办案件的案情 苏琦/摄
2021年11月，公司基于开展内控管理工作需要，抽调李俊锋到成本合约管理部负责法律合规管理工作。在校期间，李俊锋将主要的学习重心放在了实体法与法律理论的学习上，对程序法与证据学了解尚浅，而程序法作为诉讼中的“行动指南”，对于部署诉讼策略，争取有利的诉讼环境起着重要的指引作用。为了加强对程序法的学习，李俊锋采用了“理论实践两手抓”的方式，一方面利用下班时间听取网络课程、观看中国庭审公开网的网络直播回放，形成对完整的庭审流程的认知以及证据的运用方式；另一方面主动与部门法务专员参加庭审，在旁听席结合实际印证自己所学，逐渐加深对诉讼的理解。
李俊锋在将已结案件归档 苏琦/摄
12月24日，李俊锋作为公司的委托诉讼代理人独自参加诉讼。在历经12个小时的庭审与庭外调解后，案件以当事人达成调解协议书而告终，公司的利益得到了有效维护。“诉讼结果是影响公司的经济效益直接因素之一，作为公司的法律工作者，尽最大的努力为公司争取利益是我的职责所在。”
谁能想到，眼前如此优秀的小伙子其实是项目党务政工岗的一员，是公司灵活的人才培养政策，让李俊锋对项目工作内容后形成初步认知后,又为他提供了可以适用专业知识的平台，二者相得益彰，真正将青年人才培养工作愿景扎根在心中，成果反馈在实处。
抽调36名青年人才回公司，
14名前往区团委、国资委跟班学习
输送72名优秀人才到华体会官网和兄弟公司......
2021年，二公司
不断创新人才培养方式，盘活项目青年人才
强化新员工实战练兵
擦亮优秀青年人才的优势特点
积极打造人才培养“大基地”
为工程建设和公司发展积蓄人才动能
为二公司、华体会官网的发展储备、培养、输送人才力量
新的一年，二公司将继续挖掘更多青年人才
不断提升人才队伍素质
从项目、公司本部到华体会官网
营造出一片欣欣向荣的人才培养景象
为“人才强企”战略注入强劲的青春力量